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商品訊息描述:

超保暖_防風防水手套

非買不可的理由

★防潑水、強透氣、超保暖、更耐磨

★穿戴時尚，設計簡單，運動個性

★表層防潑水、內裡保暖棉、防滑耐磨

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★集防風和保暖為一體，同時有一層厚厚的保暖絨毛，不怕透風

★騎車、滑雪帶上它是更好的選擇，讓溫暖與您同行

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商品規格

商品名稱：機車族最愛防風防水手套

商品顏色：紅色/黑色/藍色/卡其色

尺碼：掌圍：30cm 中指：8cm 全長：31cm

重量：約140g/雙

材質：面料橫紋塔絲隆/內裡保暖棉/掌心菱形止滑布

洗滌方式：手洗

注意事項：商品都有基本台灣銀行就學貸款入口防潑水效果。

※鑑賞期非試用期，除新品瑕疵，一經拆封使用，將影響退貨權限，如需退換貨請保持商品與其包裝之完整。

原產地

中國

商品訊息簡述: 無論颳風下雨還是陰冷天，戴上它，保護騎機車的雙手！

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宜蘭縣長林聰賢回應入閣問題。（記者方賓照攝）

2017-01-2012:37

［記者彭琬馨／台北報導］傳出可能接掌衛福部長的宜蘭縣長林聰賢，上午偕花東立委針對宜花東快捷鐵路召開記者會，被媒體問到是否可能入閣一事，林聰賢僅簡單表示，今日北上就是要替宜蘭鄉親爭取最重要的宜花東直鐵，其餘問題都不是正題。由於近日不斷傳出內閣即將在立法院20日休會後、農曆年前進行改組，包含勞動部長、衛福部長等職位都可能有調動。外傳總統蔡英文想借重林聰賢過去在宜蘭推動長照的經驗，即將入閣接任衛福部長，林也成為此次蔡英文「英捷專案」出訪唯一陪同的縣市首長。林聰賢上午與民進黨立委蕭美琴、鄭寶清、陳歐珀、劉櫂豪等花東區域立委召開記者會前，被媒體追問入閣一事，林聰賢笑答，「謝謝大家」，媒體追問林，認為自己適合哪個位置？林沒有正面回應，僅表示，宜蘭鄉親等這條快捷鐵路等很久了，重要的是讓中央知道地方心聲。相關影音

（中央社記者黃麗芸台北3日電）全球綠能水銀行基金會和睿?水資源科技公司攜手合作，成功開發出低成本且高品質的海水淡化小分子水，且獲多國專利認證，未來盼藉此致力改善非洲及台灣離島等缺水地區。全球綠能水銀行基金會今天舉行創會元年開幕酒會，包括東元精電董事孫嬿美、溫馨整合行銷有限公司董事長范增維都出席開幕剪綵。全球綠能水銀行基金會創辦人劉增基表示，自己在美經商多年，去年返台時意外接觸到睿?公司的小分子水產品，其利用太陽熱能產生熱循環交換分子裂解法，回收蒸氣及熱能的綠能再循環生產方式，創造出節能、環保、乾淨的低成本又高品質的水。劉增基認為，如此傲人技術及平價設備，堪稱新台灣之光，應將好水製造技術及產品送到全球各處需水之處，所以才成立基金會，希望致力提供安全用水等人道救援公益目標。基金會首要目標是希望在半年後展開非洲供水馳援計畫。劉增基也提到，今年也計劃將和金門酒廠及台南市政府合作，解決金門缺水問題和台南海水淡化廠相關建置計畫。睿?公司指出，全球水資源分配不均，根據專家預測指出全球1/4人口在2025年恐將面臨嚴重用水短缺問題，水資源問題將是未來嚴峻課題，希望透過基金會的支援，將海水淡化小分子水的技術和設備推廣並運用在世界各地缺水之處，為世界盡一份心力。1060203

▲陳建仁召開年改記者會。（圖／記者陳家祥攝，下同）

記者翁嫆琄／台北報導抵利型房貸試算表

行政院年金改革辦公室依據總統府年金改革委員會歷次會議、分區會議及各界之意見,擬具「2017 年金改革方案(草案)」，供 1 月 22 日舉行之國是會議討論。其重點如下:

一、年金改革的目標

健全年金財務，促進制度永續。確保老年生活，經濟安全無虞。兼顧職業衡平，實現世代互助。透過這次改革，延長基金壽命，確保基金餘額至少一個世代不會用盡(公務人員退休基金延至 133 年，教育人員退休基金延至 132 年，勞保基金延至 125 年)。並透過定期滾動檢討，讓基金永續，「世世代代領得到，長長久久領到老」。

二、終結優惠存款制度，讓 18%走入歷史

讓 18%優惠存款制度走入歷史,所節省的經費扣除地方自籌款之餘額,全數撥補挹注退撫基金。為保障早年年資較低或待遇偏低的退休公教人員的老年生活，訂定符合老年經濟安全所需的「基本生活保障」(25,000 元或 32,160 元)。若是其月退休金總額低於「基本生活保障」，則維持原支領之金額，不予調整。若是退休公教人員支領月退休金(含兼領)者，其總額超出「基本生活保障」,優惠存款最晚分 6 年全數歸零(優存利率第1年降至9%、第3年降至6%、第5年降至3%、第7年降至 0)。若是支領一次退者，另設計方案逐年調降優存利率。

優存利率歸零或調降後之月退休金總額，將不低於「基本生活保障」。歸零或調降後的優惠存款本金，將交還本人。

三、調降公教所得替代率，與國際接軌

在優惠存款利息歸零之後，未來退休公教人員年金的平均所得替代率，將設定為「本俸兩倍」的 60%，約等於非主管人員「實質薪資」的 70.8%。? 超過的部分,將會先調降至「本俸兩倍」的 7%，再以每年1%的幅度逐步調降，至預訂目標為止，藉此拉近不同職業別年金所得替代率的差距、減輕各職業別社會保險與退休制度的財務負擔，並逐漸與國際接軌。

四、延長投保(提撥)薪資採計期間，縮減基金收支落差

調整退休金計算基準,平均投保(提撥)薪資採計期間，逐年延長 1 年,至最後或最佳 15 年(180 個月)為止。? 藉此拉近公教人員給付與投保(提撥)薪資的計算差距，降低臨退升遷的不公平。也避免勞工平時以多保少、臨退以少保多的道德風險。

五、延後請領年齡，以因應人口老化

因應人口老化、預期壽命延長的趨勢，除危險勞動或特殊職務者之外，標準請領年齡均漸進調整，逐年延後至 65 歲。

提前退休者，得領取「減額年金」；延後退休者，得領取「增額年金」。提前或延後年限最多 5 年，並依每年 4%的比率，降低或增加年金給付額度。

針對危險勞動(例如警察、消防等)與特殊職務者(例如中小學教師，另外訂定更早的請領年齡，允許其額外再提前請領減額年金，以符合其職業特性。

六、提高費率上限，漸進調整費率

公教退撫基金之提撥率法定上限，提高為 18%。費率自方案實施後，將逐年提高 1%，並於費率達 15%時，檢討整併公教人員保險之可行性，訂定最適費率。如無更佳方案，則費率逐年再調高至 18%為止。勞工保險費率之法定上限，亦提高為 18%。費率自 107 年起每年調升 0.5%,於 112 年檢討是否與勞工退休金整併。如無更佳方案，且經精算未來 20 年保險基金餘額不足以支應保險給付，其後每年繼續調高 1%至上限 18%(117 年)。

為接軌國際趨勢，我國的年金總費率(勞工保險加勞工退休金、公教人員保險加公務人員退休或教育人員退休制度費率) 應以不超過 20%為原則。

七、政府財源挹注，強化基金財務永續

在費率調高的同時，政府財源亦將挹注基金。在公教人員部分，調降退休所得和取消優惠存款所節省的經費，在扣除屬於地方政府的自籌款後，其餘額將挹注退撫基金。在勞工部分，政府自 107 年起每年撥補 200 億元挹注基金，強化財務永續。

八、設計年金年資可攜帶制度，跨職域就業有保障

我國各職業別年金制度各自分立,受雇者若是跨職域轉換工作，其年金請領權益將嚴重受損，不利於個人職涯的規劃。為了因應各職域之間人力流動的需求增加，各職業別保險與退休(撫)金制度應設計「保留年資」的規定，讓受僱者可以在屆齡退休之前，自由選擇轉任不同職域工作，到了法定起支年齡，以「合併計算年資、分別計算年金」的方式，請領其原有加新任職業別的退休金，不必為了請領月退休金而於退休前再回任原職；或擔心領不到月退休金而不敢離開原職場。

九、基金管理專業化、透明化提升投資效率

此次年金改革，退休人員團體普遍關心基金管理效率問題，期待基金投資效率提升，以增加職業別年金之財務穩定，並藉此提高給付水準。未來基金管理的改革方向，將讓基金管理專業化、資訊透明化，並減少政治干預，增加利害關係人參與選擇權。

十、改革黨職併公職等不合理設計，讓制度回歸常軌

當前年金制度存在若干針對特殊對象的不合理設計，應一併處理，包括：1.國民黨黨職併公職年資溢領的年金、2.政務官年資併計事務人員年資而領取偏高的優惠存款利息、3. 法官與檢察官之養老與退休金加上退養金之後所得替代率偏高、4.財政部所屬公營行庫享有 13%的員工優惠存款等, 應該趁此次年金改革一併檢討改進。

依各年金相關法律規定已領取退休金(含優惠存款利息)者，其已領取部分不會要求繳回。但本次年金改革後，所有領取退休金者應一體適用改革後的新規定，以符合公平正義。

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